Kiedy kobieta rodzi dziecko, ma świadczenie jakim jest urlop macierzyński. Później może natomiast przejść na urlop wychowawczy, który daje szereg rozmaitych możliwości. Jakich? O tym więcej w poniższych fragmentach.
Zaczynamy od tego, że pokazujemy czytelnikom, iż jest to szansa na podjęcie pracy na przykład w systemie dorywczym. W praktyce to skuteczna alternatywa połączenia zarówno pracy zawodowej i swego rozwoju, jak i wychowania dziecka. Co więcej, warto również wspomnieć o tym, że nie każdy musi od razu pracować cały etat. Można przecież pozostać w firmie, w jakiej jest się zatrudnionym, ale podejmować działania – wyzwania zawodowym jako freelancer. Można podjąć się samozatrudnienia, które przydaje się świeżo upieczonym matkom.
Pracodawcy w dzisiejszych czasach znacznie milej patrzą na kobiety, które mają dzieci, ale chcą się rozwijać dalej – podejmują szkołę mimo macierzyństwa, godzą życie zawodowe oraz wychowawstwo malucha. W związku z takim trendem, a także swego rodzaju wyścigiem szczurów mówiąc kolokwialnie i co za tym idzie poszukiwaniem skutecznego rozwiązania łączącego oba te ważne etapy w życiu, pracodawcy starają się przychylnie spojrzeć na młode mamy, ułatwiając im funkcjonowanie. W jaki sposób? Proponują między innymi pracę etatową ale w niepełnym wymiarze czasu, albo wręcz odwrotnie – skupiają się na elastycznych godzinach pracy. Co więcej, nie zapominajmy o gigantycznej roli Internetu, jaki w przypadku pracy intelektualnej pozwala na działanie na odległość, wychowując w zaciszu domowym swą pociechę. Jest to godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i nietracenie ani na pracy i rozwoju, ani na wychowaniu dziecka.