Jak z bicza strzelił można powiedzieć o urlopie macierzyńskim, który płynie na wychowaniu dziecka niesamowicie szybko. Po tym okresie w swym życiu zawodowym, kobiety stają przed ciężkim dylematem związanym z tym, czy dziecko warto zostawić w żłobku, czy też może spędzać z nim czas nadal osobiście, rezygnując tym samym z pracy. Warto poczytać kluczowe informacje na ten temat w naszym poradniku.
Kobieta będąca na świadczeniu zwanym urlopem wychowawczym może liczyć na opłacane składki oraz staż pracy, który także jest jej liczony, ale co z tego, kiedy fizycznie nie mają one żadnego kapitału. Nie zarabiają, będąc uzależnione od innych. W związku z tym, warto znaleźć swego rodzaju równowagę. Jeżeli jesteś ambitną kobietą i znajdujesz się w bardzo podobnej sytuacji do tej opisywanej przez nas, rozsądnie podejdź do tematu i co za tym idzie postaraj się jeszcze przed ciążą o to, abyś zyskał bezpieczne zatrudnienie na cały jej okres, a później aby należały Ci się urlopy wychowawczy i macierzyński.
Wcale taki krok nie musi być związany z tym, że cierpi na tym Twoja rodzina i wychowywany przez Ciebie maluch. Co więcej, warto zachowywać stały kontakt z firmą, a co za tym idzie szukać alternatyw – może praca zdalna? Może część etatu? Może kilka godzin dziennie? Może elastyczny system pracy? Wygodną dziś alternatywą okazuje się także opcja żłobków, przedszkoli, w tym klubików malucha działających często jako tak zwane przedszkola przypracownicze. Wszystko to pozwala Ci nie rezygnować z siebie, swego rozwoju i planów.